【背景】

因拒绝春节假期携带电脑回家工作，小张被公司开除。经劳动仲裁，小张获赔19.4万元，公司不服，又将其告上了法庭。近日，上海市浦东新区人民法院对这起案件作出一审判决，认定公司解除劳动合同的行为违法，应支付劳动者赔偿金19.4万元。公司不服提出上诉，后被驳回，目前判决已经生效。

【新闻】

请看《中国日报》的报道

The former employee of a consulting firm in Shanghai has been awarded 194,000 yuan ($30,031) in compensation after labor arbitration, the Shanghai Pudong New Area People's Court announced on Tuesday.

上海市浦东新区人民法院上周二宣判，经劳动仲裁，上海一家咨询公司的前雇员获赔19.4万元人民币（约合30031美元）。

【讲解】

labor arbitration是劳动仲裁。
小张系某咨询公司（consulting firm）的软件工程师（software engineer），工作4年后却莫名地被公司开除了（fired）。在开除通知中，公司列举了他的“罪状”：恶意拒绝执行以及恶意拖延公司安排的劳动任务、恶意违反公司制定的劳动时间规定。2019年春节（Spring Festival）前，公司以小张负责维护的客户可能需要应急服务（emergency maintenance services）为由，通知他携带电脑回家过年（take his computer home），遭到拒绝。更令公司不满的是，小张春节休了27天假。
在午休时间（lunch break）的认定上双方也出现了分歧，公司认为，员工手册（employee handbook）中明确规定了午休时间为中午12点半到13点，而小张最近半年都是从11点半就进入午休状态。
此外，公司称小张还存在恶意拖延劳动任务的行为。2019年7月24日，公司通知小张次日上午9点到客户公司（client's company），小张却拖延至中午才到。
浦东法院经审理后认为，针对春节拒绝携带电脑一事，现实中确实存在工作有突发状况需要处理的情形，原告该要求并无不妥，但被告处于休假状态，不具有向原告提供劳动的义务（the employee has no obligation to work），故其拒绝携带电脑不属于恶意拒绝公司安排的工作任务。何况，27天的休假亦出于正当手续与流程，据小张表示，27天系正当假期，包括春节假期11天，加上调休12天（12 days earned from his overtime work）以及2个周末。
法院指出，虽然小张延长午休时间违反了公司政策，但尚未达到“严重违反规章制度”的程度，不足以解雇他（not serious enough to warrant his dismissal）。
至于（with regard to）原告主张被告未能按要求及时向第三方提供劳动，系其返回公司拿取电脑（return to his office to retrieve the computer）这一客观原因（objective reason）所致。

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