《Sheer genius—or a waste of time》，纯粹是天才，还是浪费时间？文章讲的是公司里的那些有创意的人（original thinkers），他们对于公司的存在到底有什么价值，公司又该怎么利用他们？

13题，问对于公司来讲鼓励有创意的人很重要的原因是什么。答案是第二段的第一句，非常明显：Current business wisdom is that companies need creative, innovative people to beat competitors。现如今的商业智慧是公司需要有创造性的、创新型的人才来打败对手。也就是B选项说的：让他们能够超越对手。

14题，问John认为有创意的人应该怎么样。答案是第三段：He believes that companies need to learn how to manage their original thinkers in order to ensure that the business profits from their contribution公司应该学会怎样管理有创意的人，从而确保公司能够从他们的贡献中盈利。也就是应该努力使那些有创意的人的才华能够造福公司。选C：他们应该得到支持，从而为公司做的好。其他几个选项根本没有说到点子上，一看就可以pass掉。

15题，Ian关于有创意的人是怎么说的。答案是第四段的最后一句：他们有激情有动力但是却对商业方向和系统一无所知。选D：缺乏对商业过程的了解。Business direction and systems可以和commercial processes相对应。

16题，问当工作场所出现了有创意的人，会发生什么问题。答案是第五段的这么一句：The original thinkers themselves may be unaware of any problem, but having them around can be disruptive to colleagues。他们自己可能没有意识到，但是有这样的人在身边会对同事们造成麻烦。disruptive是disturbing的意思。

17题，问游戏公司对待有创意的人的方式特别在什么地方。答案是第六段，看公司总监的原话：We encourage our games designers by creating an informal working environment。创造一种非正式的工作环境，也就是C选项说的relaxed atmosphere。这题可能会有人误选A，那是错误的理解了最后一句。最后一句说工作和家庭生活没有明显的区别，是说工作时间是弹性的，不代表同意他们随时随意在家里工作。

18题，问传统的机构如果想要雇佣有创意的人需要什么。答案是最后一段的这么一句话：the first step is to check that original thinkers are worth the effort.。第一步是检测这些有创意的人是否值得所作的这些努力。后面紧接着问了，他们带来的好处是否值得他们造成的混乱？所以答案是B：评估他们的贡献能否弥补任何问题。